HR Workflow

Unser HR-Workflow ist ein dynamischer Weg des Fortschritts.

Ausrichten: Als HR Business Partner definieren wir Ziele, Zwecke und den Purpose von Abteilungen und Rollen
Spezifizieren: Wir gestalten präzise Stellenbeschreibungen und erstellen maßgeschneiderte Kompetenzmodelle.
Einladen & Auswahl: Wir schaffen attraktive Stellenausschreibungen und heißen Bewerber, intern wie extern, herzlich willkommen.
Entwickeln: Wir legen Fokus auf die kontinuierliche Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern und Führungskräften

Manchmal führt der Weg des Fortschritts auch zu einem erfrischenden Neustart. 😉

Dieser sich stetig verstärkende zyklische Prozess gleicht einer Spirale, die nicht nur die Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickelt, sondern auch die Marktposition nachhaltig stärkt und den Unternehmenserfolg fördert.

Willst du einen digitalen Schub? Unsere KI-Funktionen stehen bereit, sobald deine IT-Strategie dies zulässt. Keine Sorge: Personenbezogene Daten werden in der KI nicht verarbeitet und Kompetenz- sowie Potenzialanalysen erfolgen ohne KI-Unterstützung.

Unser KI-Support kümmert sich um die HR-Aufgaben, für die oft zu wenig Zeit bleibt:
Spezifizieren: Mit KI gestalten wir präzise Stellenbeschreibungen und entwickeln passgenaue Kompetenzmodelle. Wir skizzieren das Idealprofil für diverse Rollen aus der Perspektive der Potenzialanalyse.
Stellenausschreiben: Unsere KI formuliert zielgerichtete, ansprechende Stellenausschreibungen und nutzt dafür Kompetenzmodell und Persönlichkeits-Idealprofil.
Auswahl: Nutze die Potenzialanalyse KI-frei als leistungsstarkes Tool im Recruiting und vermeide teure Fehlbesetzungen, die im Durchschnitt ein Jahresgehalt kosten. Aus den Kompetenzmodellen können auch kompetenzorientiert Interviewfragen generiert werden.
Entwickeln: Unsere Tools bieten klare Einblicke zur Identifizierung von Entwicklungsmaßnahmen. Für Führungskräfte erarbeiten wir gezielte Ansätze zur Weiterentwicklung. Diese Support-Funktion ist in Entwicklung und wird 2024 zur Verfügung stehen.