Unbewusste Potenziale und Entwicklungsbereiche sichtbar machen.

Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für Recruiting & Entwicklung.
esc Kompetenzentwicklung für Führungs- und Mitarbeitergespräche.

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DSGVO-konform · AA-Kontrast · EU-Hosting · Aktualisiert: November 2025

15+
Jahre am Markt
45.000+
Analysen
98%
Zufriedenheit

In Kürze: potenzial.at

Was ist potenzial.at?

Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für Recruiting und Personalentwicklung. Wir machen unbewusste Potenziale und Entwicklungsbereiche messbar – mit esc Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung und KI-Readiness-Assessment (KAAS).

Für wen?

HR-Abteilungen, Führungskräfte, Personalberater und Organisationen (KMU bis Konzerne) in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Hauptvorteile
Setup in 2 Min (Discover Account)
Praktische Reports (FÜHRUNG, VERTRIEB, ...)
Sofortige Auswertung
Kern-Features
Recruiting-validiert: Skalen in realen Auswahlprozessen geprüft – geringe Verfälschbarkeit (Forced-Choice)
Schnell & präzise: Klarer Blick auf Potenziale und Entwicklungsfelder
Praxisnah: Gravesmodell & Metaprogramme – direkt in Interviews nutzbar
Compliance: KI-frei in der Diagnostik, AI-Act-konform, DSGVO-konform, EU-Hosting
Neuer Termin
Das Gravesmodell im Recruiting

24. + 25. März 2026 in Wien

Potenzialfindung in 10 Minuten

Frühbucher-Bonus 900€ (statt 1.080€) bis 31. Jänner 2026
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Produkte & Lösungen

Fokussiert auf das, was den größten Impact hat.

Zur Preisübersicht

esc Potenzialanalyse

Matchmaking für Recruiting & interne Besetzungen

  • Forced-Choice gegen Verfälschung
  • Aktualisierte Normgruppen 2025
  • Gravesmodell für Cultural Fit
Mehr erfahren

esc Kompetenzentwicklung

Selbst-/Fremdbild für Führung & Jahresgespräche

  • Selbst-/Fremdbild klären
  • Verhaltensanker definieren
  • Optional: KI-gestützte Stellenprofile
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Seminare & Training

Praxisworkshops für HR & Führung

  • Gravesmodell-Workshop
  • Online-Zertifizierung
  • Inhouse-Trainings
Aktuelle Angebote

KAAS - KI-Affinität & Adaption Skala

KI-Readiness für Teams messen

  • KI-Readiness-Check
  • 6 Dimensionen
  • Team-Ampel: Bereit • Schulung nötig • Noch nicht bereit.
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esc Erfolgsbarometer

Mitarbeiterbefragungen mit hierarchischen Auswertungen

  • 100% anonyme Teilnahme
  • Reports auf Knopfdruck
  • Mehrjährige Trend-Analysen
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So funktioniert's

1. Account anlegen

Discover Account in 2 Minuten

2. Link versenden

Personalisierte Einladung

3. Report erhalten

Auswertung in Sekunden verfügbar

Buchcover 'Neue Wege im Recruiting' von Ralph Köbler, 3. aktualisierte Auflage

Das Fundament: Gravesmodell & Metaprogramme

Das Buch „Neue Wege im Recruiting" ist ein kompakter Werkzeugkasten für ein modernes Recruiting. Dipl.-Psych. Ralph Köbler übersetzt die Psychologie des Gravesmodells und der Metaprogramme in eine klare, anwendbare Methode, deren Interviewtechnik 1:1 mit der esc Potenzialanalyse kompatibel ist, da beide auf demselben Fundament aufbauen.

  • 224 Seiten inkl. praktische Interviewfragen
  • 8 Graves-Level im Recruiting erklärt
  • Direkt anwendbare Checklisten
Mehr zum Buch Seminar: Gravesmodell im Recruiting
Über den Autor
Dipl.-Psych. Ralph Köbler

Diplom-Psychologe mit 25+ Jahren Erfahrung in Potenzialdiagnostik und Recruiting. Autor, Trainer und Entwickler der esc Potenzialanalyse.

  • 45.000+ Potenzialanalysen
  • Buchautor & Fachexperte
  • Gravesmodell-Spezialist
XING

Ergebnisse, die zählen

Idealprofile, bessere Passung, geringere Belastung – höhere Zielerreichung im öffentlichen Sektor.

Passungsqualität

Time-to-Hire ↓

Fluktuation ↓

Candidate Experience

Feedback nach zehntausenden Teilnahmen:

70%
positiv
20%
neutral
10%
kritisch

Gelobt werden die tiefgründigen, vielfältigen Fragen und der Nutzen für Selbstreflexion, neue Einsichten und persönliche Entwicklung. Häufiger Wunsch: mehr neutrale Antwortoptionen bzw. klarere Kontexte bei einzelnen Items.

Preise

Potenzialanalyse

ab 99€

Pakete verfügbar

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Intelligenztest

ab 30€

Inkl. Normvergleich

Preise

Kompetenzmodul

ab 2.800€

Jahreslizenz

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Consulting

250€

Stundensatz

Preise

Alle Preise zzgl. USt.

Häufige Fragen

Die esc Potenzialanalyse ist recruiting-validiert und nutzt das Forced-Choice-Verfahren gegen Verfälschung. Sie basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Gravesmodell und Metaprogrammen, die direkt im Interview anwendbar sind. Seit 2002 mit über 45.000 Analysen erprobt. Die aktualisierten Normgruppen 2025 basieren auf 7.400+ Datensätzen aus realen Auswahlprozessen.

Nein. Die Potenzialanalyse wird gemäß AI-Act ohne den Einsatz von KI durchgeführt. Dadurch werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Transparenz gewährleistet. KI kann optional im nachgelagerten HR-Workflow eingesetzt werden, etwa zur Unterstützung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen oder Reports. Der eigentliche Diagnoseprozess bleibt KI-frei und basiert auf wissenschaftlich validierten psychometrischen Verfahren.

Die Potenzialanalyse eignet sich für Führungskräfte, Vertriebsmitarbeitende und qualifizierte Fachkräfte in Recruiting- und Entwicklungskontexten. Sie wird sowohl in der Personalauswahl als auch in der gezielten Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitender eingesetzt. Durch die differenzierte Erfassung von unbewussten Potenzialen und Entwicklungsbereichen liefert sie wertvolle Entscheidungsgrundlagen für strategische HR-Maßnahmen.

Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig DSGVO-konform. Alle Daten werden ausschließlich auf EU-Servern gehostet, die Übertragung erfolgt SSL-verschlüsselt, und es existieren klare Löschkonzepte gemäß Datenschutzrichtlinien. Die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen wird regelmäßig überprüft und dokumentiert.

Discover Account – kostenlos starten

Demo-Profile, eLearning-Videos und eine kostenfreie Testung. Keine Kreditkarte erforderlich.

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