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Aktualisiert · Mai 2026

Fehlbesetzungen vermeiden — Potenziale erkennen.

Die esc Potenzialanalyse — wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für Recruiting & Entwicklung. esc Kompetenzentwicklung für Führungs- und Mitarbeitergespräche.

Discover Account → Beispielreports

DSGVO-konform · AI-Act-konform by design · EU-Hosting

20+
Jahre am Markt
50.000+
Analysen
98%
Zufriedenheit

In Kürze: potenzial.at

Was ist potenzial.at?

Wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsdiagnostik für Recruiting und Personalentwicklung. Wir machen unbewusste Potenziale und Entwicklungsbereiche messbar – mit esc Potenzialanalyse, Kompetenzentwicklung und KI-Readiness-Assessment (KAAS).

Für wen?

HR-Abteilungen, Führungskräfte, Personalberater und Organisationen (KMU bis Konzerne) in Österreich, Deutschland und der Schweiz.

Hauptvorteile

  • Setup in 2 Min (Discover Account)
  • Praktische Reports (FÜHRUNG, VERTRIEB, …)
  • Sofortige Auswertung

Kern-Features

  • Recruiting-validiert: Skalen in realen Auswahlprozessen geprüft – geringe Verfälschbarkeit (Forced-Choice)
  • Schnell & präzise: Klarer Blick auf Potenziale und Entwicklungsfelder
  • Praxisnah: Gravesmodell & Metaprogramme – direkt in Interviews nutzbar
  • Compliance: KI-frei in der Diagnostik, AI-Act-konform, DSGVO-konform, EU-Hosting

Neuer Termin

Das Gravesmodell im Recruiting

24. + 25. März 2026 in Wien

Potenzialfindung in 10 Minuten

Details & Anmeldung
AMS Österreich
Allianz
Wüstenrot
Kärntner Landesversicherung
jobs Personalberatung
MEC GmbH
ELAS
Von Ohr zu Ohr
Energie Steiermark
LIWEST
Novem
Standbein

Produkte & Lösungen

Fokussiert auf das, was den größten Impact hat.

Zur Preisübersicht →

esc Potenzialanalyse

Matchmaking für Recruiting & interne Besetzungen

  • Forced-Choice gegen Verfälschung
  • Aktualisierte Normgruppen 2025
  • Gravesmodell für Cultural Fit
Mehr erfahren

esc Kompetenzentwicklung

Selbst-/Fremdbild für Führung & Jahresgespräche

  • Selbst-/Fremdbild klären
  • Verhaltensanker definieren
  • Optional: KI-gestützte Stellenprofile
Mehr erfahren

Seminare & Training

Praxisworkshops für HR & Führung

  • Gravesmodell-Workshop
  • Online-Zertifizierung
  • Inhouse-Trainings
Aktuelle Angebote

KAAS – KI-Affinität & Adaption Skala

KI-Readiness für Teams messen

  • KI-Readiness-Check
  • 6 Dimensionen
  • Team-Ampel: Bereit · Schulung nötig · Noch nicht bereit
Mehr erfahren

esc Erfolgsbarometer

Mitarbeiterbefragungen mit hierarchischen Auswertungen

  • 100 % anonyme Teilnahme
  • Reports auf Knopfdruck
  • Mehrjährige Trend-Analysen
Mehr erfahren

So funktioniert's

01

Schritt 01

Account anlegen

Discover Account in 2 Minuten.

02

Schritt 02

Link versenden

Personalisierte Einladung an die Kandidat:innen.

03

Schritt 03

Report erhalten

Auswertung in Sekunden verfügbar.

Buchcover 'Neue Wege im Recruiting'

Das Fundament: Gravesmodell & Metaprogramme

Das Buch „Neue Wege im Recruiting" ist ein kompakter Werkzeugkasten für ein modernes Recruiting. Dipl.-Psych. Ralph Köbler übersetzt die Psychologie des Gravesmodells und der Metaprogramme in eine klare, anwendbare Methode, deren Interviewtechnik 1:1 mit der esc Potenzialanalyse kompatibel ist, da beide auf demselben Fundament aufbauen.

  • 224 Seiten inkl. praktische Interviewfragen
  • 8 Graves-Level im Recruiting erklärt
  • Direkt anwendbare Checklisten
Frag das Buch Mehr zum Buch Seminar

Ergebnisse, die zählen

Idealprofile, bessere Passung, geringere Belastung — höhere Zielerreichung im öffentlichen Sektor.

Passungsqualität ↑
Time-to-Hire ↓
Fluktuation ↓

Candidate Experience

Feedback nach zehntausenden Teilnahmen:

70 %
positiv
20 %
neutral
10 %
kritisch

Gelobt werden die tiefgründigen, vielfältigen Fragen und der Nutzen für Selbstreflexion, neue Einsichten und persönliche Entwicklung. Häufiger Wunsch: mehr neutrale Antwortoptionen bzw. klarere Kontexte bei einzelnen Items.

Preise

Betriebswirtschaftlich kalkulierte Preise für Ihren langfristigen Erfolg

Intelligenztest

ab30 €

Inkl. Normvergleich

Preise

Kompetenzmodul

ab2.800 €

Jahreslizenz

Preise

Consulting

250 €

Stundensatz

Preise
Alle Preise →

Alle Preise zzgl. USt.

Häufige Fragen

Wie unterscheidet sich die esc Potenzialanalyse?
Die esc Potenzialanalyse ist recruiting-validiert und nutzt das Forced-Choice-Verfahren gegen Verfälschung. Sie basiert auf dem wissenschaftlich fundierten Gravesmodell und Metaprogrammen, die direkt im Interview anwendbar sind. Seit 2002 mit über 50.000 Analysen erprobt. Die aktualisierten Normgruppen 2025 basieren auf 7.400+ Datensätzen aus realen Auswahlprozessen.
Nutzt ihr KI in der Durchführung der Potenzialanalyse?
Nein. Die Potenzialanalyse wird gemäß AI-Act ohne den Einsatz von KI durchgeführt. Dadurch werden regulatorische Anforderungen erfüllt und Transparenz gewährleistet. KI kann optional im nachgelagerten HR-Workflow eingesetzt werden, etwa zur Unterstützung bei der Erstellung von Anforderungsprofilen oder Reports. Der eigentliche Diagnoseprozess bleibt KI-frei und basiert auf wissenschaftlich validierten psychometrischen Verfahren.
Für wen geeignet?
Die Potenzialanalyse eignet sich für Führungskräfte, Vertriebsmitarbeitende und qualifizierte Fachkräfte in Recruiting- und Entwicklungskontexten. Sie wird sowohl in der Personalauswahl als auch in der gezielten Weiterentwicklung bestehender Mitarbeitender eingesetzt. Durch die differenzierte Erfassung von unbewussten Potenzialen und Entwicklungsbereichen liefert sie wertvolle Entscheidungsgrundlagen für strategische HR-Maßnahmen.
DSGVO-konform?
Ja, die Potenzialanalyse ist vollständig DSGVO-konform. Alle Daten werden ausschließlich auf EU-Servern gehostet, die Übertragung erfolgt SSL-verschlüsselt, und es existieren klare Löschkonzepte gemäß Datenschutzrichtlinien. Die Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen wird regelmäßig überprüft und dokumentiert.

Discover Account — kostenlos starten

Demo-Profile, eLearning-Videos und eine kostenfreie Testung. Keine Kreditkarte erforderlich.

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