In diesem Beitrag wollen wir dir an einem Beispiel erklären, was die Graves8-Ebene bedeutet.

Agile Organisationen sind stets im Wandel, innovativ und gleichzeitig maximal kunden- und ergebnisorientiert.

Du möchtest dich selbst und deine Persönlichkeit besser kennenlernen? Du hast in gewissen (Arbeits-)Situationen Probleme und weißt nicht genau, woran es liegt? Du möchtest dich weiterentwickeln und dafür Ansatzpunkte und Potenziale erkennen?

Effektive Graves2/Graves3-Kommunikation am Beispiel eines Dialogs aus Raumschiff Enterprise

Eine Sammlung von vereinzelten kleineren Artikeln zum Gravesmodell aus den letzten Jahren.

Metaprogramm-Fragen: Im folgenden Artikel werden beispielhaft vier Motivationsmuster im beruflichen Kontext erläutert.

Hinter der praktischen Anwendung der Graves-Fragen steht ein handlungsdiagnostischer Ansatz. Die Motivationskraft der Graves-Ebenen werden in den Antworten und den körpersprachlichen Signalen der Befragten sichtbar.

komprimierter Auszug aus dem Buch
"Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Metaprogrammen und dem Gravesmodell"

Publiziert in TRIGOS – CSR (Corporate Social Responsibility) rechnet sich, Ergebnisbericht eines Projekts im Rahmen der „FABRIK DER ZUKUNFT“, einer Initiative des Bundesministeriums für Verkehr, Innovation und Technologie (BMVIT)